今年以来，仙居县委老干部局按“自觉自愿、量力而行”原则，创造性地组建了红色党建宣讲团、绿色发展献策团、民营经济助力团、护苗爱心团、文化惠民团、科技服务团、劳模示范团、家风传承团、“老娘舅”调解团、健康养生团等十支“银耀仙城”银龄志愿服务团。自4月启动以来，共累计开展宣讲、调研、座谈、慰问等志愿服务活动70余场，老干部参与达290人次，受众4000余人，有效凝聚激发老干部正能量，以“银龄”行动助推仙居最温暖的“志愿者之城”建设。主要成效有：

一是争当服务大局的“助力器”。绿色发展献策团围绕仙居传统产业优化升级、乡村振兴、“最多跑一次”改革等中心工作开展走访调研，以确保农村产业“有人去做、有事去做”为重点进行课题调研，为点化、策划乡村振兴向党委政府建言献策。民营经济助力团已走访企业50余家，组织农林、商贸流通、建筑房产、旅游服务、医化等分行业座谈会5场，与80多家企业代表面对面交流，梳理了问题意见180余条，督办落实20余件。

二是争当红色能量的“辐射源”。红色党建宣讲团围绕“不忘初心·牢记使命”主题，以贴近群众的方式，将党的发展史、创业史、奋斗史及时传向基层，目前已开展系列讲座6场，听众近1000人次。家风传承团结合中华传统礼仪、社会主义核心价值观等主题，定期、定点举行公益讲座，同时讲述分享优秀的“家风”故事，助推社会文明新风尚，其中首场《吴时来家风》公益演讲群众反响热烈。

三是争当凝聚力量的“粘合剂”。文化惠民团深入一线调研采风，为深挖广宣仙居“绿色文化”提供系列建议，同时编排节目，举办文艺活动，把革命传统、慈孝文化、绿色发展等故事送入千家万户。劳模示范团充分发挥团内8名市级以上劳模团员的作用，开展反邪教宣传、送教育下乡等活动扩大社会影响。健康养生团积极推进健康教育、保健知识普及和宣传，目前已在乡镇、学校举办4期讲座，服务群众1300余人。科技服务团汇聚农林、农艺专家，以杨梅产业为重点，开展实地培训及科普活动，为果农提供专业技术指导300余人次，帮扶农民、合作社做精做强。

四是争当化解矛盾的“润滑油”。护苗爱心团协同社会各界关爱青少年，帮扶弱势及特殊群体，开展送教进学校及“红船精神进校园·奖学助学送关爱”系列活动，举办青少年防溺水、反邪教等专题讲座11场，引导青少年健康成长。“老娘舅”调解团整合有丰富信访调解经验的老专家，充分发挥其专业优势，及时化解了2起信访积案和1起民间纠纷，把问题解决在基层，消除隐患于萌芽，有效促进社会和谐。

活动开展以来，“银耀仙城”品牌影响力不断扩大，得到了新华社、人民网、浙江新闻等各级媒体平台报道，网络点击率累计近百万，引起了社会各界广泛关注。其主要做法是：

一是建好“宝库”聚人才。牢固树立“退休不褪色”的理念，建立老干部志愿服务“银色人才库”，集中力量建好离退休干部信息档案，通过不定期更新维护，及时吸收补充志愿服务人才，完善组织结构、年龄结构、专业结构，扩大活动战线和服务范围。同时依托志愿者队伍系统平台，为有意愿、能胜任的志愿者进行登记注册，目前“银色人才库”75名人员中已有14名被吸纳进入志愿服务团。在服务过程中，志愿者向其他有能力的老干部发放活动倡议书，进一步汇聚智慧力量，唱响“银龄”之歌。

二是党建引领增活力。组建银龄志愿服务团临时党支部，规范机制，集中开展理论学习、教育管理和工作活动，推动机关支部、离退休支部、临时党支部党建“三建融合”。紧扣老干部特长和实际需求，采取“分散突击+团队作战+部门协同”方式，形成工作合力，促进单位、支部、服务团队“三级联动”，如宣讲菜单细分4个主题18个板块，精准对接，为受众提供个性定制服务。结合党员日常管理与志愿活动开展，充分发挥党员先锋模范作用，探索推进临时党支部自建自管，最终实现党员权益、群众利益和志愿公益“三益共推”。

三是精准服务强保障。成立“银耀仙城”十大银龄志愿服务团活动指导小组，负责全县老干部志愿服务工作的管理、指导和协调。建立联系指导制度，实行局领导班子“一对多”、局工作人员“一对一”联系志愿服务团，为老干部提供全程“子女式”跟踪服务。建立后勤服务制度，根据志愿服务活动的需要，为老干部志愿者购买必要保险，将志愿服务保险经费列入预算，为志愿服务团规范开展活动提供物资、场所、交通等方面支持。

四是创新机制建品牌。探索建立“星级化”管理制度，年底根据老干部志愿者服务时间、服务质量及对象反馈情况进行志愿者“星级评定”，并按一定比例评选出“最佳银龄团队”“最美银龄志愿者”，不断激发老干部开展志愿服务活动的热情和积极性。结合实际配套建立“每月一事”活动制度，开展“一月一学习”“一月一服务”等，并结合“一周一走访”“一季一研讨”“半年一总结”等“三个一”工作法，有力推动老干部志愿服务由节点活动向常态服务转变。